劳动者劳动仲裁时拿不出证据该怎么办

在职场上，劳动者与用人单位之间闹纠纷的事儿不少。一旦闹到劳动仲裁这步，证据就成了关键。可有些劳动者在申请仲裁的时候，却发现自己拿不出证据，这可咋整？没证据撑腰，劳动者心里就发慌，担心自己的诉求得不到支持。但其实，就算一时半会儿没证据，也不代表就没辙了，接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、了解证据类型和能收集啥证据

劳动仲裁里的证据有很多种，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言这些都算。劳动者得先清楚不同的诉求需要啥证据来支撑。比如说，要是你想证明自己跟单位有劳动关系，那劳动合同、工作证、打卡记录就有用；要是追讨工资，工资条、银行转账记录这些就是关键。就拿小玉来说，她在一家小公司上班，没签劳动合同，公司还拖欠她工资。这时候，她平时的工作微信聊天记录、工作邮件，还有能证明她在公司工作的现场照片，都能成为证明劳动关系和工资情况的证据。

二、尝试自行收集证据

劳动者自己也能收集不少证据。可以先翻翻自己手里的东西，像入职时候的材料、工作中的文件、跟老板或者同事沟通的聊天记录、邮件等。要是有工作群，群里的通知、工作安排啥的也都能当证据。还可以找同事帮忙作证，不过让同事帮忙的时候，得注意别把关系搞僵了。就像小张，他申请劳动仲裁，之前工作时候自己记的工作笔记，还有和客户沟通的业务记录，都成了证明他工作量和工作成果的有力证据。另外，要是能拿到单位内部的文件、规章制度这些，也对自己有用。

三、通过合法手段让单位提供证据

有些证据是掌握在单位手里的，按照法律规定，单位有义务提供。像工资发放记录、考勤记录、规章制度这些。劳动者可以在仲裁的时候要求单位提供。比如，小李申请仲裁要求单位支付加班费，他自己没办法提供完整的考勤记录，就可以请求仲裁委让单位提供。要是单位拒绝或者提供假证据，那仲裁委可能会做出对单位不利的判断。

四、申请仲裁委调查取证

要是劳动者自己实在没办法收集到关键证据，可以申请仲裁委去调查取证。比如说，有些涉及到银行流水、社保缴纳记录等，劳动者自己去查可能有困难，这时候就可以写个书面申请，让仲裁委帮忙。申请的时候要把需要调查的证据说清楚，为啥自己收集不了，仲裁委会根据情况决定是否去调查。

劳动仲裁结束后，就算劳动者赢了，也可能会遇到单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行又有哪些流程和注意事项呢？要是劳动者输了仲裁，又能不能去法院起诉，起诉又要准备些啥，这些后续问题处理起来可都不简单。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。