单位虚设岗位致员工待岗十年如何赔偿

有这样一个情况，员工在单位本本分分工作，突然有一天单位搞出个虚设岗位，让员工待岗了。这一待岗就是漫长的十年，这十年里员工的生活肯定受到了极大影响，内心自然也是充满了委屈和无奈。那遇到这种单位虚设岗位导致员工待岗十年的情况，员工该如何获得应有的赔偿呢？这是很多处于类似困境的劳动者都关心的问题。

一、确认待岗性质及合法性

得先弄清楚单位安排待岗是不是合规的。通常，单位安排员工待岗得有合理正当的理由，像经营困难、业务调整等。要是单位纯粹是虚设岗位让员工待岗，那这很可能就是违法的。比如，某公司说因为业务缩减要部分员工待岗，但实际上公司业务并没有变化，还在正常开展类似业务，这就属于违法待岗。员工可以通过查看单位相关文件、会议记录等资料收集证据，来证明待岗的不合理性。

二、与单位协商赔偿事宜

确认单位违法待岗后，可以和单位先协商赔偿。员工要明确自己的诉求，比如要求支付待岗期间的工资、经济补偿等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。就拿待岗工资来说，按照法律规定，待岗期间单位要支付一定的生活费。员工可以列出自己待岗这十年的基本生活开销，以此为基础和单位谈赔偿。在协商过程中，要做好记录，以便后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、待岗通知等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及待岗的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证单位确实存在违法待岗行为，会责令单位改正并处以相应处罚。并且，在监察过程中，也有可能促使单位和员工达成赔偿协议。

四、申请劳动仲裁及诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由，附上前面收集的证据。仲裁机构审理后会做出裁决。要是员工对裁决结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时，需要进一步完善证据，可能还得请律师提供专业的法律帮助，通过法院的判决来争取合理的赔偿。

员工拿到赔偿后，可能还会有后续问题，比如赔偿款的支付方式和时间？单位是否会继续为难员工？要是再次出现纠纷又该怎么办？这些问题处理不好，会让员工一直处于不安之中。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续可能出现的问题，让员工在维权路上更安心，更好地维护自身的合法权益。