用人单位在哪些情形下赔偿N和2N

打工人在职场中，有时候会遇到用人单位解除劳动合同的情况，这时候就涉及到赔偿问题。N和2N赔偿是很多人关心的，N指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2N则是在某些特定情况下，用人单位要支付双倍的经济补偿。那到底在哪些情形下用人单位要赔偿N和2N呢？下面就来详细说说。

一、用人单位支付N赔偿的情形

根据《劳动合同法》规定，有几种情况用人单位解除劳动合同要支付N赔偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小王在一家公司工作了3年，因为公司业务调整，他所在的岗位被取消，公司与他协商变更岗位也没达成一致，这种情况下，公司解除劳动合同就要支付小王3个月工资的经济补偿，也就是N赔偿。

二、经济性裁员时支付N赔偿

用人单位出现法定情形需要进行经济性裁员时，也需要支付N赔偿。这些法定情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

例如一家工厂因为经营困难，需要裁减部分员工，小李在该厂工作了5年，工厂在裁员时就要按照N的标准，支付小李5个月工资的经济补偿。

三、用人单位支付2N赔偿的情形

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，要支付2N赔偿。比如用人单位没有任何合法理由，突然以一个不合理的借口辞退员工。假设小张在公司表现一直很好，没有任何违规行为，公司却突然以“公司效益不好”为由将他辞退，而且也没有提前与小张协商或走合法的裁员流程，这种情况下，公司就要支付小张双倍的经济补偿。如果小张工作了2年，那他就能拿到4个月工资的赔偿。

四、维权操作要点及所需材料

遇到该赔偿却未赔偿的情况，员工要积极维权。协商是第一步，可以先与用人单位友好沟通，表达自己的诉求。协商时要注意保存好相关的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作中遇到用人单位解除劳动合同的情况，员工要清楚自己在什么情况下能拿到N和2N赔偿。但事情并不是拿到赔偿就结束了，后续可能会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者员工对赔偿金额有争议的情况，这些问题处理不好，会让员工持续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，是大家维权的靠谱帮手。