因工伤遭公司辞退公司要给补偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了工伤，本就身心俱疲，要是还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，都不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚公司应不应该给予补偿金。其实，工伤后被公司辞退是否有补偿金这个问题，涉及到不少法律知识，咱们得好好捋一捋。

一、工伤后公司辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一般不能随意辞退因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工。如果员工在工伤治疗期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。因为员工在工伤期间，需要时间和经济支持来恢复健康，法律为了保障他们的权益，对用人单位的辞退行为进行了限制。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤后正在医院治疗，公司却以影响工作进度为由将他辞退，这种行为显然违反了法律规定。

二、公司应给予补偿金的情况

若公司违反规定辞退工伤员工，员工有权获得相应的补偿金。补偿金通常包括经济赔偿金和一次性伤残就业补助金等。经济赔偿金一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。还是以小李为例，他在公司工作了三年，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。而一次性伤残就业补助金的标准则要根据当地的规定和员工的伤残等级来确定。

三、员工维权的操作步骤

1.协商：员工发现自己被违法辞退后，首先可以尝试和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司给予合理的补偿。比如以书面或口头方式，告知公司其行为违法，并列出应补偿的项目和金额。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系、发生了工伤以及工资水平等情况。

3.申请仲裁：要是投诉没有得到满意的结果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工进一步收集和整理证据，积极参与庭审。

四、取证的关键要点

员工在维权过程中，取证非常重要。首先，工伤认定决定书是证明工伤事实的关键材料，员工要及时申请工伤认定。其次，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明员工和公司之间的劳动关系。此外，与公司领导或人力资源部门关于辞退和补偿的沟通记录，比如短信、邮件、聊天记录等，也可以作为证据。

工伤后被公司辞退，员工是否能获得补偿金要根据具体情况来判断。但只要公司的辞退行为违法，员工就有权利维护自己的合法权益。在后续的维权过程中，可能还会遇到证据不足、公司拖延时间等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。