试用期满公司不续签合同有赔偿吗

刚入职场，找份工作不容易，试用期更是充满忐忑。好不容易熬过试用期，却遇到公司不续签合同，这可让人犯难。不少劳动者觉得自己在试用期兢兢业业，公司却不打算继续签约，心里满是委屈和不解，自然会想公司这么做自己能不能拿到赔偿。那么试用期结束公司不续签合同到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、先了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果试用期满公司不续签合同，通常是要给劳动者赔偿的，但也有特殊情况。

比如，小李在一家公司试用期3个月，试用结束时公司表示他不符合岗位要求所以不续签。要是公司能拿出小李不符合岗位要求的证据，那么这种情况下就可能不用支付赔偿。

二、判断公司不续签原因是否合理

公司说不续签，得有正当理由。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像工作能力严重不足、违反公司规章制度等，公司不续签不用支付赔偿。但如果公司是无理由不续签，或者所说的理由根本站不住脚，那就属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。

小张在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，可试用期满公司却以市场不景气为由不续签。这时候小张就得考虑公司这个理由是否合理，要是不合理，他就可以争取赔偿。

三、掌握拿到赔偿的关键操作

1.协商：发现公司不打算续签，劳动者可以先和公司友好协商，问清楚不续签的原因，表达自己希望获得赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及自己的工作情况。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。

4.诉讼：要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、清楚赔偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小赵试用期2个月，试用工资每月5000元，公司无理由不续签，那么小赵可以拿到半个月工资即2500元的经济补偿。

试用期满公司不续签合同后续还可能会有很多状况。像是公司可能会故意刁难，不配合办理离职手续，或者拒绝支付相应的工资和赔偿。而且在争取赔偿的过程中，也可能会遇到各种法律程序上的问题，比如提交的证据不被认可等。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，能够结合具体情况帮你理清后续流程，告诉你具体该怎么做，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。