下班途中摔伤骨折公司是否要赔偿

辛苦工作一天，下班途中平平安安回家应该是每个人都期待的事儿。可要是下班途中不小心摔伤骨折了，这心里肯定又疼又委屈。这时候大家就会寻思，这公司是不是得给点赔偿呢？毕竟是为公司辛苦工作了一天呀。要确定公司是否赔偿，其实和很多因素有关，咱们接下来就详细说说这事儿。

一、是否构成工伤是关键

要判断公司是否赔偿，得先看这摔伤骨折能不能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这情况就可能被认定为工伤。但要是自己不小心走路滑倒摔伤骨折，一般就很难认定为工伤了，因为这不属于交通事故等法定的工伤情形。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况可能构成工伤，就要走申请工伤认定的流程。首先，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张下班途中被车撞了，他准备申请工伤认定，就得把和公司签订的劳动合同、医院的诊断报告等材料都准备好。

三、公司在工伤认定中的责任

要是员工的情况被认定为工伤，公司也有相应的责任。在工伤认定前，公司要积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助。如果公司没有在规定时间内为员工申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。比如公司在员工受伤后30天内没申请工伤认定，员工自己申请认定为工伤后，这段时间的医疗费用等可能就得公司承担。

四、赔偿的范围和标准

一旦认定为工伤，赔偿是有一定范围和标准的。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准要根据工伤的等级来确定。比如小王被认定为十级工伤，他可能会得到一笔一次性伤残补助金，具体金额按照当地的规定来计算。

下班途中摔伤骨折的事儿，后续可能还会有不少麻烦。要是工伤认定不顺利，或者公司不愿意赔偿，这可就愁人了。这时候要是有专业的法律人士帮忙，能让问题解决得更顺利。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益。