员工受伤不算工伤，公司是否给予赔偿

在职场中，员工受伤是一件让人心烦的事儿。要是员工受了伤，结果还不算工伤，这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司到底会不会给赔偿呢？这事儿可关系到员工的切身利益。毕竟受伤就意味着可能有经济损失，像医疗费、误工费啥的。而且不算工伤，员工就不能走工伤保险的流程获得补偿，这时候把希望寄托在公司身上，也不知道能不能得到回应。接下来咱们就来好好分析分析，在这种情况下公司到底有没有赔偿责任。

一、判断公司有无赔偿责任的依据

公司是否要对不算工伤的员工受伤给予赔偿，得看公司有没有过错。根据民法典规定，如果员工受伤是因为公司的过错行为导致的，那公司就有赔偿责任。比如公司提供的工作设备存在安全隐患，没有及时维修，员工在使用时受伤了，即便不算工伤，公司也得赔。要是员工受伤是自己不小心造成的，公司没有过错，那一般就不用承担赔偿责任。

二、协商赔偿的要点

如果员工觉得公司有过错，应该给予赔偿，可以先和公司协商。协商时要心平气和，把事情的来龙去脉说清楚。员工得准备好能证明自己受伤情况的材料，像医院的诊断证明、病历等，还有能证明公司存在过错的证据，比如设备损坏的照片。比如，员工在操作机器时，因为机器防护栏缺失而受伤，员工就可以拍张机器没有防护栏的照片。在协商过程中，提出合理的赔偿要求，比如赔偿医疗费、适当的误工费等。

三、投诉途径及操作

要是协商不成，员工可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息、自己受伤的情况等内容。还需要带上之前准备的证明材料，劳动监察部门会根据情况进行调查。如果调查后发现公司确实存在过错，会责令公司进行整改和赔偿。

四、诉讼解决的流程

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维权。首先要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。接着准备好相关证据，证据要形成完整的链条，能充分证明公司的过错和自己的损失。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，要按照法官的要求进行陈述和辩论。比如在一个类似案件中，员工因为公司地面湿滑没有设置警示标志而摔倒受伤，员工通过收集现场照片、证人证言等证据，最终在诉讼中获得了赔偿。

员工受伤不算工伤，公司是否赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。