个人受伤不能工作被辞退有补偿吗

在生活里，谁都有个头疼脑热的时候，要是不小心受了伤没法正常工作，大多数人都盼着单位能通情达理些。可偏有不少人碰到了不好的情况，在自己受伤不能工作时，被单位辞退了。这时候大家肯定都犯嘀咕，自己遭遇这样的事儿，单位应不应该给点补偿呢？带着这个疑问，咱们一起来好好探讨一番。

一、个人受伤不能工作被辞退补偿情况

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在工作期间意外受伤，医疗期满后无法再胜任原岗位，单位也没有合适的岗位安排给他，单位辞退小李时就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零2个月，月平均工资为5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、若单位违法辞退的处理办法

如果单位在劳动者受伤不能工作的情况下，未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如单位没提前30天书面通知，也没额外支付一个月工资，就直接辞退了受伤的劳动者，这种情况就属于违法辞退。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁的步骤与材料

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医院的诊断证明和病历等证明个人受伤情况的材料。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要积极陈述自己的主张，提供证据。比如小王被单位违法辞退后，他准备好上述材料申请仲裁，在庭审中他出示了医院的病历证明自己还在医疗期内，最终仲裁委支持了他的诉求。

个人受伤不能工作被辞退后，后续可能还会面临单位不履行补偿义务等情况，这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法补偿能顺利拿到手，都是让人头疼的问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为你理清后续的维权流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在面对这类难题时不再迷茫。