推迟签劳动合同应进行何种赔偿

在职场上，签劳动合同那可是保障劳动者权益的大事儿。有些用人单位却想着搞点“小动作”，故意推迟和劳动者签合同。这对劳动者来说可太不公平了，自己的劳动权益没法得到有效保障，像工资、社保啥的都可能出问题。要是遇到这种情况，劳动者肯定想知道，推迟签合同，单位该给咱啥赔偿呢？下面就来详细说说。

一、法律依据下的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，从入职算起一个月后，单位都没和他签合同，那从第二个月起，单位就得每月付给他双倍工资。

二、赔偿期间的界定

赔偿期间计算有个标准。一般是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，但最长不超过11个月。还是拿小李举例，如果他工作了8个月一直没签合同，那单位就得支付他7个月的双倍工资（除去第一个月）。要是超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付双倍工资了。

三、劳动者需准备的索赔材料

劳动者要索赔，得先准备好材料。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。比如小张去索赔，他就拿出了单位发的工作证、工资条，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、索赔的途径与要点

索赔途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商就是劳动者和单位直接谈赔偿的事儿，这是最省事的办法，大家心平气和坐下来，把问题解决了。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会介入调查。也可以去申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就去劳动部门投诉，劳动部门调查后责令单位支付赔偿。

单位推迟签劳动合同，对劳动者的权益影响可不小。赔偿问题解决了，后续可能还会有社保补缴、劳动关系确认等一系列问题冒出来。这些问题要是处理不好，又会给劳动者添新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。