员工不同意变更合同，单位是否补钱

在职场中，合同是员工和单位双方权益的重要保障。有时候单位会出于各种原因，想要变更与员工签订的合同，比如调整工作岗位、薪资待遇等。但员工并不是非得全盘接受单位的变更请求，要是员工不同意变更合同，这种情况下，单位要不要给员工补钱呢？这可是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、单位变更合同需与员工协商一致

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果单位想要变更合同，得先和员工好好商量，取得员工同意才行。比如，一家公司想把员工从销售岗位调到后勤岗位，就应该和员工谈，说明调动原因、新岗位的薪资待遇等，如果员工觉得不合适，不想调动，公司不能强行变更。要是单位单方面变更合同，员工有权拒绝。

二、员工不同意变更合同，单位解除合同的情况

要是员工不同意变更合同，单位可能会选择解除劳动合同。在这种情形下，单位就得看是否符合法律规定的解除条件。如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。举个例子，公司因为业务调整，要关闭某个部门，该部门的员工不同意调到其他部门，公司在满足上述条件下解除合同，就需要给员工补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司解除合同需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工维权的方法

如果遇到单位未经协商就变更合同，或者员工不同意变更合同后单位违法解除合同且不支付补偿的情况，员工可以维权。首先，可以先和单位协商，把自己的想法和意见表达清楚，要求单位按照法律规定处理。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受侵害的材料。如果问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在员工不同意变更合同的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付经济补偿，员工该怎么申请强制执行；或者单位在解除合同后是否会给员工开具离职证明，影响员工再就业等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。