带薪年休假时是否可扣减绩效工资

在工作里，大家都盼着能休个舒心的带薪年休假，好好放松放松。可不少人休假回来一看工资单就犯嘀咕了，自己休的明明是带薪年休假，怎么绩效工资少了一大截呢？这带薪年休假期间到底能不能扣减绩效工资，着实让很多劳动者心里没底。毕竟绩效工资也是收入的重要组成部分，要是不明不白就被扣了，搁谁心里都不好受。接下来咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、带薪年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的关键在于“相同的工资收入”，这就意味着，正常工作时能拿到的工资，在年休假期间也应该能拿到。

举个例子，小张在一家公司工作满3年了，按照规定他每年有5天的带薪年休假。他正常工作时每月工资由基本工资和绩效工资构成，那么在他休这5天年休假时，公司也得按照他正常工作时的标准，支付给他包含基本工资和绩效工资在内的工资。

二、绩效工资的性质

绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果等确定的。它和基本工资不一样，基本工资是相对固定的收入保障，而绩效工资更注重激励员工提高工作效率和质量。不过，并不是说绩效工资就可以随意扣除。如果公司把员工休年假的情况也算作绩效不佳，进而扣减绩效工资，这就不太合理了。

比如小李所在的公司以他休年假期间没有产生工作业绩为由，扣减了他当月的绩效工资。实际上，年休假是小李依法享有的权利，公司不能因为他合理休假就否定他平时的工作表现和业绩。

三、判断能否扣减的依据

要判断公司在员工带薪年休假期间扣减绩效工资合不合法，关键得看公司的绩效管理制度。如果公司的制度明确规定在带薪年休假期间不影响绩效工资的发放，那公司扣钱就是违法的；要是制度规定休假会影响绩效评估和绩效工资，就得看这个制度是否合理且合法制定。

比如一家企业的绩效管理制度在制定过程中，经过了职工代表大会讨论，并且公示过，还明确规定了因不可抗力因素（如法定节假日、年休假等）导致工作出现暂时停滞不影响绩效评定。在这种情况下，公司要是还扣员工的绩效工资，员工就有理由维护自己的权益。

四、员工的维权途径

如果员工发现自己在带薪年休假期间被不合理扣减了绩效工资，有多种途径可以维权。首先可以和公司进行协商，拿着自己的工资条和劳动合同等材料，找公司的人力资源部门或者领导，表明自己的立场，要求公司按照规定支付工资。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司劳动关系的材料，还有工资条、年休假审批单等，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

比如小王被公司扣了绩效工资后，先和公司协商，但公司不愿意解决。于是他向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，责令公司补发了小王的绩效工资。

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带薪年休假时绩效工资问题解决后，后续还可能会碰到一些状况。比如公司虽然补发了绩效工资，但在之后的工作中给员工穿小鞋，或者之后在绩效评定时故意降低员工的绩效等级。要是遇到这种麻烦事儿，很容易让员工心里憋屈，也可能影响员工和公司的关系。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法资质可查，不会做虚假承诺，他们会结合实际情况，帮你解决工作中遇到的各种法律难题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。