劳动者被迫离职可拿什么赔偿

在职场上，咱们打工一族都希望能顺顺利利地工作，可有时候会遇到各种各样的糟心事，导致劳动者被迫离职。比如公司长期拖欠工资、不按规定提供劳动保护条件，又或者无故调岗降薪等，这些情况都可能让劳动者待不下去，不得不离开公司。这时候很多人就会想，自己是被迫走的，能不能拿到赔偿，能拿哪些赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、被迫离职经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在过错，导致劳动者被迫离职的，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他被迫离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、未足额支付工资的赔偿

如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职，除了经济补偿金外，还可能涉及未支付工资的赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在拖欠工资的情况，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据相关规定，还可能要求加付赔偿金。比如小张所在公司拖欠他3个月工资，每月工资6000元，共计18000元，在他被迫离职后，除了能拿到这18000元工资，还可能获得一定比例的加付赔偿金。

三、未缴纳社保的权益补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职的，也能主张相应权益。虽然社保费用一般是补缴到社保机构，但劳动者因用人单位未缴纳社保遭受的损失，比如无法享受医保报销等，用人单位需要承担赔偿责任。例如小王因为公司未给他缴纳社保，生病住院的费用无法报销，这部分费用公司就应该承担。

四、被迫离职的维权步骤

劳动者被迫离职后，首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及被迫离职的原因。然后可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题，协商时注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者被迫离职后拿到应有的赔偿只是一个阶段的结束，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的问题，比如拒绝支付经济补偿金、不补缴社保等。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些复杂的问题，别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的职场维权经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权路上会更有底气，能更好地维护自己的合法权益。