单位在哪些情形下需赔偿2N

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候事与愿违，可能遭遇单位的不合理辞退。对于普通员工来说，一旦被单位辞退，就可能面临经济来源中断、生活压力增大等问题。所以弄清楚单位在什么情况下需要给予员工双倍赔偿，也就是咱们常说的“2N”，这对员工维护自己的权益至关重要。那么究竟单位在哪些情形下需赔偿2N呢？接下来就为大家详细解答。

一、单位违法解除劳动合同需赔偿2N

在劳动合同履行期间，单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，这就属于违法行为，需要支付2N的赔偿金。比如员工小李在一家公司兢兢业业工作了3年，与公司签订的劳动合同还没到期，公司却突然以效益不好为由将小李辞退，而且也没有按照法定程序进行操作，这就构成了违法解除。小李就有权要求公司按照他工作年限的两倍，也就是6个月的工资来支付赔偿金。

二、不符合法定程序解除合同的情况

单位解除劳动合同需要遵循一定的法定程序，要是没有按照程序来，那也得赔偿2N。比如单位要辞退员工时，没有提前30日以书面形式通知员工本人，或者没有支付一个月工资作为代通知金。像小赵在单位工作了2年，单位临时决定辞退他，当天就让他不要来上班了，也没有提前通知或者支付代通知金，这种情况就属于不符合法定程序解除合同，小赵可以要求单位支付4个月工资的赔偿金。

三、因单位过错导致合同解除

如果是因为单位的过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，单位也可能需要支付2N赔偿。例如小孙所在的单位经常拖欠工资，小孙多次与单位沟通都没有得到解决，无奈之下小孙只能选择解除劳动合同，这种情况下单位就需要对小孙进行相应的赔偿。小孙工作了1.5年，单位可能要支付相当于3个月工资的赔偿金。

四、员工有法定不能解除合同情形时被辞退

当员工存在一些法定不能解除合同的情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位却将其辞退，就需要支付2N赔偿。例如小张是一名怀孕的女员工，单位以她不能胜任工作为由将其辞退，这明显违反了法律规定，小张可以要求单位按照她的工作年限支付双倍赔偿金。

员工被单位违法辞退获得2N赔偿后，也可能会遇到新的问题。比如单位不按照规定支付赔偿金怎么办，后续在找工作时新单位要求原单位提供离职证明，原单位故意刁难不给开又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们可以结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你如何保障自己的权益，让你在维权路上少走弯路，安心维护自身的合法利益。