职工无工伤保险，工伤赔偿是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却时有发生。对于有工伤保险的职工来说，出了事还有保险兜底，可要是职工所在单位没给上工伤保险，这时候工伤赔偿该咋办呢？这是很多职工心里的担忧。没了工伤保险，职工的权益是不是就没法保障了？赔偿又该怎么算呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、无工伤保险时工伤赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故时用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来承担全部赔偿责任。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作中手部受伤，这时候工厂就得自己掏钱按照工伤标准赔偿小李。

二、确定工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是职工治疗工伤所花费的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录等规定。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据职工的伤残等级来确定。比如小张因工致残被鉴定为五级伤残，他就能获得相应等级的一次性伤残补助金，并且在保留劳动关系难以安排工作时，还能按月领取伤残津贴。

三、申请工伤认定及所需材料

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小王在工地受伤，他要申请工伤认定，就得准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、与单位协商赔偿事宜

确定工伤及赔偿项目后，职工可以和单位协商赔偿。协商时要明确赔偿项目和金额，并且保留好相关证据。比如双方协商赔偿金额的聊天记录、通话录音等。如果能达成一致，最好签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。要是单位不愿意协商或者协商不成，职工也别慌，还有其他途径可以维权。

五、通过法律途径维权

如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商工伤赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，仲裁后单位还是不履行赔偿义务，他又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如赔偿金额支付不及时、工伤复发后的治疗费用承担等问题。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的合法权益可能就会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验，他们不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况制定合理的解决方案，帮职工更好地维护自身权益。