用人单位以此辞退员工该怎么赔偿

工作中，员工有时候会遇到突然就被用人单位告知辞退的情况，这如同晴天霹雳，让原本稳定的生活充满了不确定。被辞退的员工可能会感到愤懑不平，心想自己在岗位上兢兢业业，怎么就被轻易开除了，同时也会担心自己的权益是否能得到保障，自己该获得怎样的赔偿。这一系列问题让被辞退的员工陷入了困境。下面我们就来详细说说用人单位辞退员工该怎么赔偿这一问题。

一、判断辞退合法性很关键

要确定赔偿情况，得先看用人单位辞退员工是否合法。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如说，小李在一家工厂上班，他在工作中多次违反操作规程，导致生产出大量次品，给工厂带来了较大损失，工厂以此辞退小李，就不用给予赔偿。但要是用人单位没有合理理由，比如仅因为老板个人喜好就辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的常见赔偿情形

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家公司工作了3年半，他的月工资是5000元，公司因经营困难裁员将他辞退，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他8个月工资的赔偿金，即40000元。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题，要是处理不好，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合实际情况为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理后续问题时更加从容，更好地保障自己的合法权益。