是不是只有工伤保险能获工伤赔偿

在工作中，受伤是个让人头疼的事儿，不少人觉得，一旦受了工伤，只有工伤保险能带来赔偿。这种想法普遍存在，可事实真的这样吗？今天，咱们就深入探讨一下这个问题，帮大家解开心里的疑惑。

一、工伤保险赔偿情况

工伤保险是保障劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的重要制度。当职工参加了工伤保险，在发生工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇。像是治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都能从工伤保险基金中支付。比如，小李在工厂上班时，手部被机器割伤，他所在单位为其缴纳了工伤保险，小李受伤后，他的治疗费用就由工伤保险基金报销，他还根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。要获得工伤保险赔偿，首先单位要在规定时间内申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位没申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、用人单位承担赔偿责任

即便没有工伤保险，劳动者受了工伤，用人单位也不能免责。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，小赵在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，他在上班途中遭遇交通事故被认定为工伤，那么小赵的各项工伤赔偿费用都由这家小公司承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。劳动者要注意收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及是在工作过程中受伤。

三、民事侵权赔偿补充

除了工伤保险和用人单位的赔偿，如果第三人的侵权行为导致职工工伤，职工还可以向第三人请求民事侵权赔偿。比如，小张在工地上干活，被另一个施工单位的车辆撞伤，除了可以享受工伤保险待遇外，还能向肇事车辆所在单位主张人身损害赔偿。不过，在这种情况下，有的赔偿项目可能不能重复获得。职工在维权时，要分别按照不同的程序进行要求赔偿。对侵权方要求赔偿时，要收集侵权行为、损害后果、因果关系等方面的证据。

四、商业保险赔偿途径

有些用人单位会为职工购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等。这些商业保险也能在职工发生工伤时提供一定的赔偿。以雇主责任险为例，它是当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿。职工或单位可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。申请时要按照保险合同的要求，提供相关的证明材料，如事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告等。

遭遇工伤后，赔偿途径可不止工伤保险这一条路。后续还可能有赔偿金额的确定、赔偿支付的时间和方式等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。