非因工负伤医疗期满不能上班咋处理

工作中难免会遇到生病受伤的情况，要是员工非因工负伤，经过一段时间的治疗，医疗期结束了却还是没办法回到岗位正常工作，这可让员工和单位都犯了难。员工担心自己工作不保，单位也发愁后续安排。这种非因工负伤医疗期满不能上班的状况到底该怎么处理呢，接下来咱们就一起了解了解。

一、了解相关法律法规

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在单位工作时不小心在家中扭伤了脚，医疗期满后无法再从事原来需要大量走动的工作，单位就需要考虑后续安排。

二、用人单位的处理流程

1.确认医疗期满：单位要准确核实员工的医疗期是否真的结束，可要求员工提供医院出具的相关证明材料。

2.安排调岗：如果员工不能从事原工作，单位应根据员工的身体状况和自身实际，为其安排合适的其他岗位。像前面提到的小李，单位可以将他调到一些不需要频繁走动的文职岗位。

3.协商解除劳动合同：若员工既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，单位可以与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，单位要向员工说明解除合同的原因和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、员工应做的事情

1.及时沟通：员工在医疗期满后，要及时和单位沟通自己的身体状况和工作能力。如果觉得单位安排的新岗位不合适，要及时提出合理的意见和建议。

2.提供证明材料：员工要积极向单位提供医院的诊断证明、病历等相关材料，证明自己的身体状况确实无法正常工作。

3.了解自身权益：员工要清楚自己在这种情况下享有的权益，比如经济补偿、医疗补助费等。如果单位存在违法行为，要及时维护自己的合法权益。

四、经济补偿和医疗补助费

用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、争议解决途径

如果员工和单位在非因工负伤医疗期满不能上班的处理上存在争议，可以通过以下途径解决：

1.协商：双方首先可以通过友好协商的方式解决问题，达成一致意见。

2.调解：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

非因工负伤医疗期满不能上班的后续处理中，还可能会遇到单位不按照规定支付经济补偿、医疗补助费，或者员工认为单位调岗不合理等一系列问题。这些情况处理起来很复杂，一旦处理不好，员工可能会遭受经济损失，单位也可能面临法律风险。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续的处理流程，维护好双方的合法权益。