员工未在单位上保险工伤咋处理

在工作中，员工的安全保障至关重要，工伤保险就是其中一道重要防线。可现实里，有些单位为了降低成本，不给员工上保险。一旦员工遭遇工伤，没了保险这个后盾，他们该怎么办？这可不是小事，工伤处理牵扯到员工的治疗、康复，还有未来的生活保障。下面就来详细说说员工未在单位上保险时工伤的处理办法。

一、确认工伤事实

员工遭遇事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

例如小李在工作时不小心受伤，单位却不作为，他和家人在1年内就可以自己去申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

如果工伤认定下来，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

比如小张工伤后手指残疾，他就可以提交相关材料去做劳动能力鉴定，这会影响后续的赔偿金额。需要提交的材料有劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、与单位协商赔偿

按照法律规定，用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定倍数的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可以与单位进行协商，明确赔偿项目和金额。比如老王在单位工伤，他和单位协商，主张了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。协商过程中留下书面记录，或者进行录音等留作证据。

四、若协商不成进行投诉或仲裁、诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉单位未缴纳工伤保险的违法行为。准备好身份证明、劳动关系证明、工伤认定结果等材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

例如小赵和单位协商无果后，先是向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，最终通过法院诉讼拿到了赔偿。

出现工伤且单位未上保险的情况，员工的维权之路可能会比较坎坷。在处理完当前的工伤赔偿后，后续可能还会面临工伤复发、赔偿支付问题、与单位的劳动纠纷等情况。一旦处理不好，很可能让员工的权益再次受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，在这里不会遇到虚假承诺和效果夸大的情况。律师会结合具体情况，为员工详细规划后续流程，告诉他们该如何应对各种可能出现的状况，让员工在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。