职工工伤期间被解聘行不行

在职场中，职工一旦遭遇工伤，本就承受着身体上的痛苦和心理上的压力。而有些职工可能还会面临一个糟心的情况，就是在工伤期间被公司解聘。这对于职工来说，无疑是雪上加霜。那么，从法律角度来讲，职工工伤期间被解聘到底行不行呢？这不仅关乎职工的切身利益，也影响着企业的用工规范，接下来就为大家详细解答。

一、法律对工伤职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，职工受工伤后都不应被随意解聘。比如小李是一家工厂的工人，在工作时受伤被认定为工伤，工厂以订单减少需要裁员为由将小李解聘，这显然是不符合法律规定的。因为小李在工伤期间，权益是受到法律保护的，工厂不能随意以这种理由辞退他。

二、哪些情况下单位可合法解聘工伤职工

虽然法律对工伤职工有保护，但也并非绝对。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同的。例如小赵工伤期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，并且在其他同事中造成了不良影响，这种情况下公司就有可能合法地解聘小赵。公司这样做的依据是劳动者自身的过错行为，而不是因为其工伤这一客观事实。

三、工伤职工被非法解聘的解决途径

当工伤职工遇到被非法解聘的情况时，可以通过以下步骤维护自己的权益。首先，要积极与单位协商，准备好能证明自己工伤事实的材料，如工伤认定决定书、病历等，向单位说明其解聘行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。要是协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供一些必要的材料，例如劳动合同、工资条、解聘通知等，让劳动监察部门介入调查。比如小张在工伤期间被公司非法解聘，他先与公司沟通，但公司拒绝恢复劳动关系，于是他向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的干预下，公司认识到自身错误，恢复了小张的工作。

四、工伤职工维权的诉讼程序

如果投诉还是无法解决问题，工伤职工就可以考虑通过诉讼来维护权益。在诉讼前，要收集更全面的证据，除了前面提到的材料外，还可以准备与单位沟通的聊天记录、证人证言等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在工伤期间被公司解聘，他经过协商和投诉都没有解决问题，于是申请仲裁，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

职工在工伤期间遭遇解聘后，后续还可能面临社保缴纳中断、工伤待遇申请受阻等问题。如果处理不好这些问题，会让职工的权益进一步受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多优秀的专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。