离职了还能不能找原单位要劳动合同

在职场上，离职是很多人都会经历的事儿。有人离职时稀里糊涂，啥也没多问没多要；有人则比较细心，会关注自己权益相关的事儿。就有这么一个朋友，离职一段时间后突然想到，自己好像没留一份劳动合同，也不知道离职后还能不能找原单位要这份合同。这事儿看似不大，其实还挺重要的，劳动合同可是证明我们和单位存在过劳动关系的关键凭证，要是之后遇到啥劳动纠纷，这合同能派上大用场。那离职后到底能不能找原单位要劳动合同呢？咱下面就来仔细说说。

一、离职要劳动合同受不受法律支持

从法律层面讲，离职后找原单位要劳动合同是被允许的。根据相关规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同应该由双方各执一份。这就意味着，员工本来就有权拥有属于自己的那份合同。就算已经离职，这个权利也不会消失。比如小李从某公司离职后，发现自己没有留存劳动合同，他就完全有理由去索要，因为这份合同是他应得的。而且，要是用人单位没有把合同给员工，还会面临一定的法律责任。所以从法律角度来看，员工提出索要合同的要求是合理合法的。

二、为啥离职后要留好劳动合同

离职后留存劳动合同非常必要。一方面，它能证明你曾经和这家单位存在劳动关系。比如后续你申请一些职业资格认证或者需要提供工作经历证明时，劳动合同是有力的证据。另一方面，如果之后出现劳动纠纷，像原单位拖欠工资、加班费，或者涉及到经济补偿等问题，劳动合同就是关键的维权证据。就拿小赵来说，他离职后发现原单位没有支付应有的加班费，这时他拿出之前留存的劳动合同，结合其他加班证据，就能更顺利地维权。

三、怎么跟原单位要劳动合同

可以先选择和平协商的方式。找个合适的时间，礼貌地跟原单位的人事部门沟通，说明你想要回自己那份劳动合同的原因，一般是可以解决的。比如小王离职后，他给原单位人事发了邮件，说明自己需要合同用于处理一些后续事项，人事很快就把合同寄给了他。要是协商没用，你也可以通过投诉来解决。向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况要求用人单位提供。投诉时，要准备好一些基本材料，比如你的身份证、工作证复印件、能证明你在该单位工作过的其他材料等。

四、申请劳动仲裁和诉讼的情况

如果前面的方法都行不通，就只能考虑劳动仲裁和诉讼了。申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上自己的身份证明、和原单位劳动关系的证明材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这两种方式相对比较麻烦，耗费的时间和精力也更多。但如果涉及到重大权益问题，这也是一种有效的解决途径。

离职后顺利拿到劳动合同，并不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到一些围绕这份合同衍生的问题，比如合同里的条款在实际执行中产生歧义，或者之前的权益有遗漏未处理的情况。要是碰到这些复杂的状况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在处理劳动纠纷领域，律图有丰富的经验和优秀的成果。有他们帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。