主动离职在工伤后会有N+1补偿吗

在工作中受了工伤，本来就挺闹心的。要是之后因为某些原因打算主动离职，就会琢磨着能不能拿到N+1补偿。N+1这概念大伙都不陌生，好多人在离职的时候就盼着能有这么一笔额外补偿。那么，当工伤和主动离职这俩事儿碰到一起，到底有没有N+1补偿呢？这问题可涉及到打工人的切身利益，下面咱们就来好好说道说道。

一、N+1补偿的含义和适用场景

N+1补偿里的“N”指的是工作年限，干了几年就给几个月工资的补偿，“1”是指额外支付一个月工资作为代通知金。一般在用人单位无过错性辞退员工时会用到，像公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经过和员工协商也没能达成一致，这时候辞退员工就可能要支付N+1补偿。比如一家工厂因为城市规划要整体搬迁到外地，员工不愿意跟着去，工厂和员工协商无果后辞退员工，就可能要给N+1补偿。

二、工伤员工的权益保障情况

工伤员工是受法律特殊保护的。员工在工作中受伤，经过认定和鉴定后，能享受相应的工伤待遇。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是工伤导致员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随便解除劳动合同。但员工自己是可以主动提出离职的。像小李在工厂上班时手部受伤，被认定为工伤，经过治疗后他觉得这份工作不太适合自己了，就可以主动提出离职。

三、主动离职与N+1补偿的关系

员工主动离职，通常是没有N+1补偿的。N+1补偿是用人单位在特定情形下辞退员工才有的。主动离职意味着是员工自己的意愿，不是用人单位的辞退行为。所以，即使是工伤后主动离职，一般也不符合N+1补偿的条件。比如小张在工伤康复后，觉得工作压力大，自己提出了离职，这种情况下他就拿不到N+1补偿。

四、工伤后主动离职可争取的其他权益

虽然工伤后主动离职没有N+1补偿，但员工还是能争取其他权益的。如果工伤被鉴定有伤残等级，员工离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助金的具体标准由各地政府规定。比如小王工伤被鉴定为九级伤残，他主动离职时，就可以按照当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、主动离职的操作要点和注意事项

工伤员工主动离职，要注意按照规定的程序来。首先要和用人单位协商好工作交接的事儿，别给工作留下尾巴。然后要及时办理离职手续，收集好和工伤相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料能在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时用得上。再比如小赵在离职前，就认真和单位做好工作交接，还把自己的工伤材料整理好，顺利申请到了应得的补助金。

工伤后主动离职没拿到N+1补偿的话，后续要是在申请工伤待遇方面遇到问题，就有点麻烦了。比如说申请一次性工伤医疗补助金不顺利，或者和单位在一次性伤残就业补助金的数额上产生分歧。这时候，就需要专业的法律知识来解决问题。去律图咨询律师是个不错的选择，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己工伤权益的道路上少走弯路。