签无固定期限劳动合同的情况有哪些

很多打工人都希望能和单位签无固定期限劳动合同，因为有了它，工作就相对稳定了，心里也踏实。可不少人并不清楚在什么情况下能签这种合同。其实，这和咱们的切身利益息息相关，要是符合条件却没签成，可能会让自己的权益受损。接下来就详细说说签无固定期限劳动合同的几种情况。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签无固定期限劳动合同。这“十年”可是连续的，中间不能有中断。比如老张，他从大学毕业就进入一家企业工作，勤勤恳恳干了十年。到第十年的时候，老张就有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。单位要是拒绝，老张就可以通过合法途径维护自己的权益。

二、初次实行合同制度或国企改制时的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工的利益。像某国企改制，老周在这家企业工作了十二年，而且他距离法定退休年龄只有八年。这种情况下，老周就可以要求和单位签无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的法定情形包括严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。比如小李和单位连续签了两次固定期限合同，在这期间他工作认真，没有出现任何违规行为。当第二次合同到期后，单位就应该和小李签无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限劳动合同情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就视为小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过，即便视为签订了，最好还是补签书面合同，明确双方权利义务。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些问题，比如单位以不合理理由解除劳动合同，劳动者的工资调整问题等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不小的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维护自身权益的路上更有保障。