离职时单位没交社保可申请赔偿金吗

当咱们辛苦工作一段时间打算从单位离职时，却发现单位居然没给缴纳社保，这简直让人头疼。社保关系到咱们以后的养老、医疗等各种保障，单位这种做法无疑损害了咱们的权益。那这种情况下能不能申请赔偿金呢？这是很多离职员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位未交社保是否能申请赔偿金

从法律角度讲，用人单位给员工缴纳社保是法定的义务。如果单位在员工在职期间没交社保，员工离职时可以要求一定补偿，但“赔偿金”这种说法不太准确，准确说，员工可以主张经济补偿。根据相关法律，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了两年，离职时发现公司一直没给他交社保，这种情况下小张就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的标准计算

经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就像上面提到的小张，如果他月平均工资是5000元，工作了两年，那么他可以获得的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、与单位协商赔偿事宜

一旦发现单位没交社保，咱们可以先尝试和单位协商。在协商前，要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。找个合适的时间和单位相关负责人谈，说明单位未交社保的情况，以及自己要求经济补偿的诉求。双方就补偿的金额和方式进行沟通，争取能达成一致。要是能协商成功，签订书面协议，明确补偿的具体事宜。

四、协商不成的投诉与维权

要是和单位协商不成功，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证明劳动关系的材料，以及能证明单位未交社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁是一种更正式的维权途径，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、仲裁结果不满意还能诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出判决。不过打官司耗时耗力，咱们要做好心理准备。

离职后拿到经济补偿并不意味着事情就结束了。之后可能会遇到单位不履行补偿协议，或者补偿金额计算有误等问题。如果出现这些状况，自己处理起来可能会很麻烦，容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们能结合具体情况，帮助你继续处理后续问题，让你在维权路上更有保障。