哺乳期结束十几天被开除如何赔偿

职场中，女性员工在生育后回归岗位，本就面临着工作与家庭的双重压力，而有些用人单位却在员工哺乳期刚结束不久就将其开除，这无疑是给员工雪上加霜。比如有一位女士，在哺乳期结束十几天时，突然接到公司的开除通知，这让她既愤怒又无助，她不知道自己该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答哺乳期结束十几天被开除该如何获得赔偿的问题。

一、明确开除是否合法

用人单位开除哺乳期结束十几天的员工，需要看是否符合法律规定。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。但要是没有这些法定情形，单位随意开除员工，就属于违法解除。例如，员工正常完成工作任务，没有任何违规行为，单位却以经济效益不好为由将其开除，这就不合法。

二、合法解除时的情况

当用人单位是因为员工的过错而合法解除劳动合同时，虽然不用支付赔偿，但有义务按照员工的实际出勤天数支付工资。例如，员工在接到开除通知前，已经正常工作了10天，单位就需要按照劳动合同约定的工资标准，支付这10天的工资。而且，单位要给员工办理离职手续，结清工资以及相关费用。

三、违法解除时的赔偿计算

要是单位违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、协商解决途径

员工遇到这种情况，可以先尝试和单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。员工可以向单位说明自己的立场，要求单位按照法律规定给予赔偿。如果双方能达成一致意见，签订和解协议，问题就可以较快解决。比如，员工和单位协商后，单位愿意按照法律规定支付赔偿金，双方签订协议，单位按时支付款项。

五、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

哺乳期间到哺乳期结束后，员工的劳动权益容易受到侵害。即使员工获得了相应赔偿，在之后可能还会面临新的问题，比如再就业遭遇歧视，赔偿款支付不及时等。遇到这些后续难题，很容易让人陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你妥善处理后续事宜，让你维护自身合法权益的路更加顺畅。