单位三年不签合同辞退，赔偿标准是什么

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。就有这么些朋友，在单位勤勤恳恳干了三年，单位却一直没和他们签合同，最后还把人给辞退了。这时候大家就懵了，不知道自己能得到啥赔偿。其实，这种情况涉及到不少法律问题，咱们下面就来好好说说单位三年不签合同辞退的赔偿标准。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这三年里，从第二个月开始到满一年的这十一个月，单位得支付双倍工资。比如小张在一家单位工作三年没签合同，他每月工资是5000元，那这十一个月他就能额外拿到5000×11=55000元的赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以得及时去主张自己的权益。

二、违法辞退的赔偿金

单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面说的小张工作了三年，他的经济补偿就是3个月工资，而违法辞退的赔偿金就是3×2=6个月工资，也就是5000×6=30000元。

三、具体操作步骤

如果遇到这种情况，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，把自己应得的赔偿和单位说清楚。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

四、所需材料

去劳动仲裁或者法院起诉，需要准备一些材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要整理好，按顺序编号，附上证据清单。身份证复印件也是必不可少的，证明你的身份。如果委托他人代理，还得有授权委托书。

单位三年不签合同辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁、法院的判决结果不执行等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。