要求续签无固定合同遭拒该怎样处理

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定些，无固定期限劳动合同就像给职场人吃了颗“定心丸”。可有时候，员工按规定要求和公司续签无固定期限劳动合同，却被公司拒绝，这种情况让员工心里很不踏实，不知道该怎么办。其实，遇到这种事，员工是有办法维护自己权益的。下面就来仔细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确可续签无固定合同的条件

员工得先清楚自己是不是符合续签无固定期限劳动合同的条件。根据法律规定，有几种情况员工可以要求签无固定期限合同。比如，员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。

举个例子，小李在一家公司干了12年，他就符合在该用人单位连续工作满十年的条件，这时他要求续签无固定期限劳动合同是合理合法的。

二、与公司友好协商

当员工符合条件要求续签无固定期限劳动合同却被公司拒绝时，可以先和公司友好协商。在协商时，员工要拿出自己符合条件的证据，比如工作年限证明、以往的劳动合同等。和公司心平气和地沟通，表明自己想继续为公司好好工作的态度，同时也强调自己要求续签无固定期限劳动合同是合法的。

比如，小张符合续签条件，被公司拒绝后，他找到公司领导，拿出自己的工作证明和以往劳动合同，跟领导说自己很认可公司，想长期稳定工作，希望公司能按规定续签无固定期限合同。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如自己的身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系以及自己符合续签条件的材料。向劳动部门说明情况，劳动部门会根据实际情况进行调查，对公司的行为进行监督。

比如，小王投诉时就带齐了这些材料，劳动部门经过调查，发现公司确实拒绝续签无固定期限合同不合理，就要求公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时效内，并且准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司续签无固定期限合同，但公司不执行，小赵就向法院提起诉讼来维护自己的权益。

处理完要求续签无固定合同遭拒这件事，后续可能还会有一些问题，比如公司虽然续签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面刁难员工，或者员工因和公司闹矛盾不想在这工作了，离职后又涉及到补偿等问题。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，会根据你的具体情况，帮你想出合适的解决办法，让你在职场上的权益得到更好的保障。