职工生病后单位解约，该如何进行赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。职工生病后本就身心俱疲，可有些单位却在这个时候选择与职工解约，这种做法实在让职工寒心。遇到这种情况，很多职工都不知道该如何维护自己的权益，单位解约后到底该怎么赔偿，赔偿的标准又是什么呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确解约是否合法

职工生病后，单位并非不能解约，但要符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李生病，医疗期满后无法再胜任原岗位工作，单位给他调岗后仍不能胜任，这时单位按规定流程解约就是合法的。但如果单位在职工医疗期内解约，那基本就是违法的。

二、合法解约的赔偿方式

如果单位是合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而且要是单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解约的赔偿方式

要是单位属于违法解约，那职工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还拿小张举例，如果单位在他医疗期内解约，属于违法操作，就得支付17500×2=35000元的赔偿金。在这种情况下，职工可以主张赔偿金，而不是只要求经济补偿，这样能更好地维护自己的权益。

四、协商赔偿的要点

职工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理智，提供相关的病例、诊断证明等资料，证明自己处于医疗期内或者单位解约不符合法律规定。同时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应获得的赔偿金额。要是双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、病例等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要，它能直接影响案件的结果。

职工生病后遭遇单位解约，后续可能面临赔偿执行难等问题。比如单位拿到仲裁或判决结果后，拖着不支付赔偿款。这不仅会让职工的合法权益得不到及时保障，还会给职工带来更多的困扰和经济压力。遇到这种难题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，助力你顺利拿到应得的赔偿，切实维护你的合法权益。