工伤员工合同到期不续签该怎样处理

在职场上，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。对于受工伤的员工来说，身体和心理本就遭受了创伤，要是再碰上合同到期企业不续签的情况，那可真是雪上加霜。这时候员工该怎么应对，权益又该如何保障呢？接下来就详细说说工伤员工合同到期不续签的处理办法。

一、确认工伤情况与劳动能力鉴定

员工遭遇工伤后，首先要做的就是确认工伤情况。这得去相关部门进行工伤认定，拿到工伤认定结果。之后还得做劳动能力鉴定，看看工伤对自己劳动能力的影响程度。这俩步骤非常关键，它们是后续处理的重要依据。比如小李在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定他为八级伤残，这就为他后续和单位协商或者维权提供了明确标准。

二、了解不同伤残等级的合同处理规定

不同的伤残等级，在合同到期处理上有不同规定。像一到四级伤残，单位得保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残津贴，合同不会到期终止。而五到六级伤残，单位一般也不能随意终止合同，但员工本人提出解除或者终止劳动关系的除外。七到十级伤残的话，合同到期，单位可以不续签，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张是七级伤残，合同到期单位不续签，那单位就得按规定给他这两笔补助金。

三、与单位进行协商沟通

在了解了自己的工伤情况和相关规定后，员工可以和单位进行协商。心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。协商的时候，员工得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这些能证明自己的权益。比如小王和单位协商时，拿出工伤认定和鉴定材料，有理有据地和单位谈，最后单位同意按照规定支付相应补偿。

四、若协商不成可采取的措施

要是和单位协商不成，员工也别慌，可以通过投诉或者申请仲裁来维权。投诉的话，可以去当地的劳动监察部门，带上能证明劳动关系和工伤情况的材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。申请仲裁则要去劳动争议仲裁委员会，写好仲裁申请书，附上相关证据。比如小赵和单位协商无果后，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他解决了问题。

工伤员工合同到期不续签处理完后，可能还会有后续问题，比如补助金发放不及时、后续治疗费用谁承担等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。