上班时被电动车撞算工伤吗

在上班路上，大家都希望平平安安的，可有时候意外就突然降临。比如在上班途中被电动车撞了，这时候很多人心里就会犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障问题。要是能认定为工伤，那受伤员工在经济和医疗上都能得到一定的支持；要是不能认定，那很多费用就只能自己承担了。所以，搞清楚上班时被电动车撞是否算工伤很重要。

一、工伤认定的基本标准

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上，正常行走在人行道，被一辆逆行的电动车撞倒受伤，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。像小张下班后，先去幼儿园接孩子再回家，在这个过程中如果被电动车撞了，也可能被认定为“上下班途中”。但这个时间和路线要合理，如果绕了很大的弯去办和工作、生活无关的事情，就可能无法认定。

三、“非本人主要责任”的判断

要认定工伤，必须是“非本人主要责任”。这就需要有相关的证据来证明责任划分。一般由交通管理部门出具交通事故责任认定书。如果责任认定书认定员工本人负主要责任或全部责任，那就不能认定为工伤。例如小赵在上班途中闯红灯，被电动车撞了，交警认定小赵负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

员工被撞受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

被认定为工伤后，还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题，这些问题的处理比较复杂，不同的情况会有不同的处理方式。要是处理不好，可能会影响到员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮助你理清后续的流程，争取最大的合法权益。