超试用期未转正，赔偿方式是怎样的

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。一般来说，公司会和员工约定好试用期的期限，过了试用期表现合格的话，员工就能转正。可有些公司却在员工超试用期后仍不办理转正手续，这让员工心里犯起了嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，又该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说超试用期未转正的赔偿方式问题。

一、超试用期未转正是否违法

根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有明确限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司和员工约定的试用期超过了这个法定上限，或者超过了约定的试用期仍未转正，那很可能就违反法律规定。举个例子，小张和公司签订了一年期的劳动合同，约定试用期为三个月，这就明显超出了两个月的法定上限，属于违法行为。

二、超期试用的赔偿依据

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司超期试用，员工可以要求公司按照试用期满后的工资标准，支付超期试用这段时间的赔偿金。比如小李试用期满月工资是5000元，公司超期试用了一个月，那小李就可以要求公司再支付5000元的赔偿金。

三、员工维权的途径

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金、办理转正手续。比如小王发现公司超期试用自己，就主动找公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司给予赔偿和转正，通过协商解决问题。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉举报。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。劳动行政部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好相关的证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、维权过程中的取证要点

为了保障自己的权益能够得到有效维护，员工在维权过程中要注意收集证据。比如工资条，它能证明员工的工资收入情况；考勤记录，可以证明员工的工作时间；劳动合同，是确定双方权利义务的重要依据。另外，和公司沟通协商的聊天记录、邮件等，也可以作为证据使用。比如小赵在和公司沟通超期试用问题时，保留了和人力资源经理的聊天记录，里面明确提到了超期试用的情况，这些聊天记录就可以成为小赵维权的有力证据。

超试用期未转正问题解决后，后续可能还会面临公司的一些其他反应，比如会不会在工作安排上刁难员工，之前未缴纳的社保公积金等福利怎么办，能否顺利在公司继续发展等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候去律图咨询本地律师是个不错的选择。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你妥善处理和公司之间后续的各种问题，让你在职场中能更安心地工作，维护好自身的合法权益。