试用期不合格该赔偿的标准是多少

不少朋友都有过试用期的经历，试用期就像是一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的东家。有时候，公司会以员工试用期不合格为由解除劳动合同，这就容易让员工心里犯嘀咕：公司说我不合格就不合格了？要是真不合格解除合同，我能拿到赔偿吗，赔偿标准又是多少呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、试用期不合格解除合同有无赔偿

一般情况下，如果公司能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，解除劳动合同是不用支付经济补偿的。但是公司得有充分的证据，像招聘时明确的录用条件，以及员工不符合这些条件的事实依据。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工入职后却连基本的编程任务都无法完成，经过培训和调整岗位还是不行，公司有相关的考核记录和工作成果证明，这种情况下解除合同就不用赔偿。相反，如果公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不合格，就随意解除合同，那可能就属于违法解除，要给员工赔偿。

二、合法解除无需赔偿的条件

公司合法以试用期不合格为由解除合同，得满足几个条件。第一，录用条件得明确规定，并且在招聘、签订劳动合同等环节告知员工。比如在招聘启事里写清楚岗位职责、技能要求、业绩指标等，让员工心里有数。第二，得有客观的考核标准和方法。像给员工制定试用期工作计划，按照计划进行定期考核，而且考核结果要公正客观。第三，解除合同得在试用期内通知员工。要是过了试用期才说员工不合格要解除，可能就不被法律认可了。

三、违法解除赔偿的计算方法

如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准就是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。假设员工试用期是三个月，月工资是5000元，因为公司违法解除合同，那员工能拿到的赔偿就是5000元（半个月工资的二倍）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径和要点

要是员工觉得公司解除合同不合法，想维权可以通过这几个途径。首先可以和公司协商，心平气和地说说自己的想法，看看能不能达成一致。协商的时候注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好相关证据，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在试用期遇到“不合格”解除合同的情况后，可能还会面临工资结算是否合理、社保公积金缴纳是否完整等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会给自己的权益造成更多损失。这时候不如到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备相应的执业资质，大家可以通过官方渠道进行核验。律师们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你准确判断公司解除合同是否合法，教你如何维权，从而保障你的合法权益。有了专业法律人士的帮助，你就不用再为这些烦心事发愁啦。