没签劳动合同，离职可得到赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得只要工作了，按时拿到工资就行，签不签合同无所谓。可一旦到了离职的时候，问题就来了。没签劳动合同，离职后能不能得到赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟，没签合同心里总不踏实，要是离职时没有赔偿，那自己的权益不就白白受损了吗？接下来我们就详细说一说这个事儿。

一、没签劳动合同离职赔偿的法律依据

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者的权益提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的条件和标准

要获得赔偿，得满足一定条件。首先得有劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等，证明你确实在这家单位工作过。赔偿标准就是前面说的，超过一个月不满一年没签合同的，双倍工资支付时间最长是11个月。打个比方，小李月工资是5000元，公司4个月没和他签劳动合同，那他能获得的赔偿就是5000元×3个月，因为第一个月不算双倍赔偿。

三、协商解决赔偿问题

离职后想拿到赔偿，先和用人单位协商是个不错的办法。劳动者可以直接跟公司负责人说明法律规定，要求支付赔偿。在协商时，要注意保留证据，比如用聊天记录、通话录音等记录协商过程。要是小王和公司协商赔偿问题，他就可以用微信和领导沟通，明确提出公司没签合同应支付赔偿，这样一来，如果后续协商不成，这些记录也能作为维护自己权益的证据。

四、其他途径解决赔偿纠纷

如果协商不行，那可以通过劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据材料，比如身份证、工作证、工资条等，去当地的劳动监察部门填表投诉。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，并且附上证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在离职后拿到赔偿的问题解决后，后续还会有一些状况出现。比如用人单位还是不履行赔偿义务，钱一直拿不到手怎么办；又或者赔偿金额和自己预期有差距，能不能再次争取。这些问题都可能会让劳动者陷入困境。遇到这些情况，别自己干着急，来律图咨询律师是个好办法。律图有大量专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会承诺不切实际的结果，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续这些麻烦事儿，让你切实维护好自己的合法权益。