五六级工伤可以拿到多少赔偿款

在工作中，意外总是让人猝不及防。要是不幸在工作期间遭遇工伤，不仅身体遭受折磨，日后的生活和工作也会受到影响。对于五六级工伤的劳动者而言，他们和家属往往最关心能拿到多少赔偿款，这关系到他们康复治疗、日常生活的保障。接下来咱们就详细说说五六级工伤赔偿款的事儿。

一、赔偿项目有哪些

五六级工伤赔偿项目不少。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，像治疗期间的检查费、药费等都包含在内。还有停工留薪期工资，工伤职工受伤后会有一段时间没办法工作，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴也是重要的赔偿项目，五级伤残的话，用人单位会按月发给本人工资70%的伤残津贴；六级伤残是60%。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小张因工受伤被鉴定为五级伤残，他在停工治疗期间，单位就需要按照他原本的工资待遇给他发放工资直到他可以正常工作。

二、一次性伤残补助金标准

一次性伤残补助金是按伤残等级来确定的。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李受伤前平均月缴费工资是5000元，被鉴定为六级伤残，那么他可以拿到的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金的标准由各省规定，不是统一的。以某些省份为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是24个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是36个月的当地上年度职工月平均工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金是18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月的当地上年度职工月平均工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，就可以拿到这两项补助金。例如某地的上年度职工月平均工资是6000元，小王被鉴定为五级伤残，与单位解除劳动关系后，他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×24=144000元。

四、申请赔偿流程

要想拿到赔偿款，得走一定流程。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接着是劳动能力鉴定，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后就是申请赔偿，准备好相关材料向社保经办机构或者用人单位申请赔偿。比如小赵申请工伤认定，他需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

等拿到赔偿款后，后续可能还会有一系列问题。比如赔偿款不能满足康复治疗的需求怎么办，职工旧伤复发该如何处理，单位拒绝支付相应赔偿该怎么维权等等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的方案，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。