工作11个月被辞退能得到什么补偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候，意外就突然降临。就像有人勤勤恳恳工作了11个月，突然就收到了被辞退的通知，这时候大家肯定就慌了，不知道自己能得到啥补偿。辞退原因可以有很多种，可能是公司经营不善要裁员，也可能是说员工不符合岗位要求，但不同原因下员工能拿到的补偿可是不一样的。接下来咱就详细说说工作11个月被辞退的补偿问题，给大家解解惑。

一、补偿判定依据是劳动关系解除原因

公司辞退员工的原因不同，员工能获得的补偿也有所不同。在合法解除劳动关系的情况下，如果是因为员工自身存在重大过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需向员工支付补偿。举个例子，员工在工作期间多次旷工，无视公司的考勤制度，这种情况被辞退，很可能就没有补偿。而要是公司因合法理由（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）解除合同，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付相应的经济补偿。

二、合法解除劳动关系的经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作11个月，虽然不满一年，但超过了六个月，所以可以按照一年来计算补偿，即公司需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这11个月的平均月工资是5000元，那公司就应支付5000元的经济补偿。

三、违法解除劳动关系的赔偿标准

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以工作11个月、月平均工资5000元为例，经济补偿是一个月工资即5000元，那赔偿金就是二倍的经济补偿，也就是10000元。不过要拿到这个赔偿金，员工得证明公司是违法解除的。

四、员工维权步骤及所需材料

要是员工觉得公司辞退自己不合理，想维权争取补偿，首先可以和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿或者赔偿金。协商过程中要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

工作11个月被辞退拿到应有的补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照约定支付补偿，或者员工对补偿金额有异议，又该如何进一步维权。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。