上班时工人死亡，赔偿标准数额是多少

上班时工人突然死亡，这对其家庭来说无异于晴天霹雳，既让家属承受着巨大的精神痛苦，也面临着经济上的巨大压力。而赔偿问题就成了家属首当其冲要面对的难题，大家都关心到底能获得多少赔偿，合理的赔偿数额能对家属起到一定的慰藉和生活保障作用。那么，在这种情况下，赔偿标准数额究竟是多少呢？下面就来详细说说。

一、上班时工人死亡的情形认定

工人在上班时死亡，大概分为两种情形。一种是当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常可认定为工伤。比如，工人在车间工作时突发疾病，经紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来，就符合工伤认定条件。另一种是因其他原因，如与工作无关的突发疾病，在超过48小时后死亡的，一般不认定为工伤。具体的认定要由劳动行政部门根据实际情况和相关证据来判断。

二、认定为工伤的赔偿项目及标准

要是被认定为工伤，赔偿项目主要有三项。其一，丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，一位工人月工资5000元，其配偶每月能获得的供养亲属抚恤金就是5000×40%=2000元。其三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的步骤

首先是进行工伤认定申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定（如果需要）。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工及其近亲属可以向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、医疗费用发票、病历等。

四、非工伤情形的处理

如果不属于工伤情形，赔偿可能就与工伤赔偿不同了。比如因意外事件导致的死亡，可能要根据具体的责任划分来确定赔偿。要是没有明确的责任方，家属可能依据企业的一些人道主义关怀政策获得一定的补偿，但这个补偿数额通常会比工伤赔偿数额低很多。

上班时工人死亡的赔偿问题处理完之后，还可能面临不少后续状况。比如，赔偿的发放是否及时，若企业拖延支付该怎么办；供养亲属抚恤金的调整机制是怎样的；如果后续家属发现还有其他应得的权益未争取到，又该如何处理。这些问题要是搞不清楚，分分钟加重家属的困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都具备合法执业资质，不会打包票、不会做虚假承诺，会踏踏实实地结合实际情况为你提供专业的法律建议，助你妥善解决后续问题，维护好自身的合法权益。