骨折的情况是否可以申报工伤

生活中意外情况防不胜防，骨折就是较为常见的意外伤痛。有人在工作时不小心骨折了，心里就犯嘀咕，这种骨折的情况能不能申报工伤呢？申报工伤可不是小事，这关系到受伤者能不能得到应有的赔偿和保障。要是能申报工伤，那后续的治疗费用、康复费用等就有了着落；要是不能申报，这些费用都得自己承担，那压力可不小。那究竟骨折的情况满足什么条件可以申报工伤呢？下面咱们就来详细说说。

一、是否符合工伤认定基本条件

要判断骨折能否申报工伤，得看是否符合工伤认定的基本条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。比如，在工厂车间工作的工人，在操作机器时，因机器故障导致手臂骨折，这种情况就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可以申报工伤。还有，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都有可能被认定为工伤。

二、特殊情况也算工伤

除了常见的工作中受伤，还有一些特殊情况也被视为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致骨折的，也能申报工伤。举个例子，小张在下班骑电动车回家的路上，被一辆汽车撞倒导致腿部骨折，经交警认定汽车司机负主要责任，那小张这种情况就可以申报工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，同样可以申报。

三、申报工伤的流程

确定自己的情况可能符合工伤认定条件后，就得走申报流程。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、申报后如何处理

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，权利义务明确，会在15日内作出决定。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还有劳动能力鉴定、工伤待遇申领等环节。要是在这些过程中遇到问题，比如对工伤认定结果有异议，或者在劳动能力鉴定时遇到难题，该怎么处理呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的实际情况给出专业的建议和解决方案。有靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。