工作10年劳务派遣离职会有补偿吗

不少人都有过劳务派遣的工作经历，在一家公司干了好些年，突然面临离职的情况也不少见。就有这么一位朋友，在一家单位以劳务派遣的形式工作了10年，最近遇到公司方面的变动，面临离职。他心里就犯嘀咕了，自己辛辛苦苦干了10年，这要是离职了，会有补偿吗？其实，很多有类似劳务派遣工作经历的人都有这样的疑问，接下来就来详细说说工作10年劳务派遣离职到底会不会有补偿。

一、明确补偿情形

劳务派遣离职是否有补偿，得看具体情况。要是因为劳动者自身原因主动离职，比如个人发展规划、家庭原因等，一般是没有经济补偿的。但如果是用人单位存在过错，像未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。举个例子，小李在劳务派遣公司安排下到某企业工作10年，企业一直未给他缴纳社保，小李以此为由提出离职，这种情况下他就可以要求获得补偿。

二、计算补偿标准

如果符合补偿条件，经济补偿的计算是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿前面工作10年的例子来说，若该劳动者符合补偿条件，那他可以获得10个月工资的经济补偿。

三、确定补偿主体

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位。一般情况下，经济补偿是由劳务派遣单位支付。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同。不过，如果是用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位违规安排劳动者加班且不支付加班费，导致劳动者离职，劳务派遣单位和用工单位都有责任对劳动者进行补偿。

四、维权途径的选择

当劳动者认为自己符合补偿条件却未获得相应补偿时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。首先可以和劳务派遣单位进行协商，这是最简便的方式。协商时要说明自己的情况和依据，要求对方支付经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果投诉也不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

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