因用人单位过错，劳动者解约能否获赔偿

在职场上，大家都希望有个稳定又舒心的工作环境。可有不少人会遇到这样的闹心事儿，用人单位存在各种过错，比如不按时发工资、不给员工上社保等，这让劳动者心里特别不踏实。那么在这种情况下，劳动者主动提出解约，到底能不能拿到赔偿呢？很多人心里都没底。其实这事儿和咱们的切身利益息息相关，关乎着我们兜里的收入和以后的生活保障，下面就来好好唠唠这个问题。

一、用人单位哪些过错会触发赔偿

用人单位的某些过错根据法律规定，会导致劳动者解约时可获赔偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就像公司安排员工在危险且无防护措施的环境中工作。还有未及时足额支付劳动报酬，许多打工人都深受其害，每月辛苦工作，公司却总是拖延发工资，甚至少发工资。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳社保不仅损害了员工当下的权益，也影响了员工未来的保障。

二、劳动者解约获取赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了三年零四个月，因公司未按时发工资而解约，那么他可以获得三个半月工资的经济补偿。

三、劳动者解约获赔偿的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明用人单位过错的证据，比如工资条证明未足额支付工资，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。

2.通知用人单位：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解约原因是用人单位的过错。

3.协商赔偿：与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位愿意支付，双方达成一致后签订赔偿协议。

4.投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者在整个过程中要注意保留好相关证据，并且要在规定的时间内采取行动。比如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在与用人单位沟通时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

劳动者因用人单位过错解约后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的麻烦之中。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自身的合法权益。