辞职不获批申请劳动仲裁咋办

很多人在工作中会遇到想要辞职却不被批准的情况，这时候就会陷入两难。一边是自己有新的发展规划或者实在不想继续这份工作，另一边公司却不批准，不让走。在这种情况下，有些人就会考虑申请劳动仲裁来解决问题。可申请劳动仲裁具体该怎么做呢？很多人一头雾水，接下来就为大家详细解答。

一、明确辞职是否符合规定

员工辞职需要遵循一定的法律规定，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想辞职，那他就需要提前三十天书面通知公司。如果符合这些规定，公司无正当理由不批准辞职就是不合理的。要是不符合规定，比如在试用期没有提前三天通知，公司不批准辞职可能就有一定道理。所以在申请劳动仲裁前，要先确认自己的辞职行为是否符合法律要求。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。要收集能证明自己已经按照规定提出辞职的证据，比如书面的辞职信、电子邮件、聊天记录等。如果是书面辞职信，最好有公司相关人员的签收证明；如果是通过电子邮件发送的，要保留好邮件记录。小张以电子邮件形式向公司领导发送了辞职信，并且在邮件中明确说明了辞职时间等信息，这就可以作为有效的证据。同时，还可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后携带仲裁申请书、证据材料等前往当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审查，如果符合受理条件就会受理案件，并通知双方当事人开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供相关证据支持自己的主张。

四、仲裁结果及后续

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持自己的诉求，公司可能需要按照裁决履行义务，比如办理离职手续等。但如果公司不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁解决辞职不获批的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司虽然按照仲裁裁决办理了离职手续，但在社保转移、工资结算等方面可能还会出现新的问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。