试用期社保未缴，仲裁时效到底有多久

大家在找工作的时候，试用期都是一个绕不开的阶段。很多公司在员工试用期内不给缴纳社保，说是转正了再补缴，不少人担心万一自己试用期没过，这社保不就断了吗？而且万一在试用期内生病或者出事，没社保可咋整？其实啊，公司在试用期不给员工缴社保是不合法的。也有人知道公司这样做不对，想通过劳动仲裁来维权，但是又不清楚仲裁时效是多久，担心错过时间就没办法维权了。接下来就给大伙详细说说试用期社保未缴时，仲裁时效的相关问题。

一、试用期公司应缴社保的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就说明，员工一旦和公司建立劳动关系，哪怕是在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，从他入职的第一天起，公司就应该在三十天内给他办理社保登记并缴费。

二、劳动仲裁时效的一般规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿试用期社保未缴的情况来说，如果员工在试用期就知道公司没给自己缴社保，那么从他知道这个情况的那天开始算，一年内都可以申请劳动仲裁。比如小李在试用期第二个月发现公司没给他缴社保，那么从他发现的这个月开始，往后一年的时间里，他都有权利去申请仲裁。

三、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效也不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。比如小赵发现公司试用期没给他缴社保，他找公司领导反映了这个问题，要求公司补缴，那么从他跟公司提出要求这天起，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。比如小王在知道公司没缴社保后，准备申请仲裁时，突然生了一场大病，住院好几个月没法去处理仲裁的事，这种情况下仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点和所需材料

要申请仲裁，首先得准备好相关材料，一般需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、社保未缴纳的证明（可以去社保经办机构打印社保缴费记录）等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请后，要按照仲裁委员会的要求参加庭审等后续程序。比如小陈要申请仲裁，他就准备好上述材料，去劳动争议仲裁委员会填好申请书提交，之后等待仲裁委员会通知开庭，在庭审时如实陈述情况、提交证据。

试用期社保未缴通过仲裁维权的事弄清楚后，后续还会有不少问题。比如仲裁结果出来后，如果公司不执行怎么办，能不能要求公司支付经济赔偿，除了社保补缴之外还有没有其他权利可以主张。这些后续问题要是处理不好，可能会让大家的维权成果打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益能得到更好的维护。