员工没合同没社保离职，厂会不会赔偿

在职场上，不少员工都可能遇到这样的情况在工厂辛苦打工，却既没有签订劳动合同，也没有社保。这就像是在没有安全网的情况下高空作业，让人心里没底。一旦员工因为这种状况选择离职，就会疑惑工厂会不会给予赔偿。毕竟对于员工来说，这涉及到自身的合法权益，而工厂的态度也关系到员工未来的生活保障。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、未签合同与未缴社保的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。比如小张在某工厂工作了8个月，工厂一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求工厂支付双倍工资。

二、员工离职赔偿的条件

如果员工因为工厂没签合同、没交社保而离职，是有可能获得赔偿的。一般来说，员工需要以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未签合同和未缴社保。以小李为例，他向工厂提交了离职申请，明确指出是因为没有合同和社保才离开，这种情况下，他在后续维权时就更有优势。

三、员工可以主张的赔偿项目

双倍工资：如上所述，从用工第二个月起，最多可主张11个月的双倍工资。

经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：员工有权要求工厂补缴在职期间的社保。

四、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以先与工厂协商解决。在协商时，可以准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，并提交相关证据材料。若对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料。

五、案例与启示

小王在一家工厂工作了3年，一直没有合同和社保。他离职后，先与工厂协商，工厂拒绝赔偿。于是他向劳动监察部门投诉，工厂仍未处理。最后他申请劳动仲裁，仲裁委最终裁决工厂支付小王双倍工资、经济补偿，并补缴社保。这个案例说明，员工在遇到类似问题时，要积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

员工没合同没社保离职后，工厂是很可能需要给予赔偿的。不过，后续还可能会遇到工厂拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，从业经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。