工龄1年2个月遭辞退赔偿是多少

打工人在职场上最怕遭遇突然辞退，不仅工作没了着落，而且还可能面临着收入的中断。如果才工作1年2个月就被辞退了，换成谁心里都不好受。但很多人不清楚这种情况下能获得多少赔偿。其实，赔偿数额会根据不同的情况而有所差异。接下来，咱们就一起理一理工龄1年2个月遭辞退赔偿的事儿。

一、经济补偿的计算标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年2个月的话，其中1年算一个月工资补偿，2个月超过了半年，也按一年算，所以总共能获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、用人单位合法辞退的情况

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，被用人单位合法辞退，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。比如小张在工作期间频繁迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，小张就没办法获得赔偿。但如果用人单位依据劳动合同法规定的其他情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，这种情况下用人单位就需要按照上述经济补偿标准支付赔偿。

三、用人单位违法辞退的情况

要是用人单位没有正当理由，违反劳动合同法规定解除劳动合同，那就属于违法辞退。此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作1年2个月的劳动者能获得4个月工资的赔偿金。比如小赵月工资是6000元，他就能拿到6000×4=24000元的赔偿金。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己被辞退的情况不合理，首先可以和用人单位协商解决。和用人单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等一系列实际问题。而且关于辞退赔偿，也有可能存在其他复杂的情况，比如工资计算基数有争议、用人单位拒绝支付赔偿等。遇到这些问题自己处理起来可能会很棘手，一不小心还可能错过维权的最佳时机。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，责任明确、服务规范，不会给大家乱打包票或者夸大效果。他们会根据具体的情况，为大家制定合理的维权方案，保障大家的合法权益，让大家在维权的道路上更有底气。