企业不批准员工离职要怎么处理

在工作中，很多人都可能遇到想要离职，可企业却不批准的情况。这时候员工就会陷入两难，继续工作吧，自己已经无心恋战；不工作吧，又担心企业以旷工等理由处理自己。其实，员工离职是有相应法律规定的，企业不能随意阻拦。那员工面对企业不批准离职这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确离职类型及法律规定

员工离职主要有两种类型，一种是主动离职，另一种是被动离职。这里说的企业不批准员工离职，通常指的是主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家企业工作，他想离职，只要提前三十天书面通知企业，三十天后就可以合法离职，企业没有理由阻拦。

二、书面通知企业

员工决定离职后，要以书面形式通知企业。这书面通知可以是辞职信、离职申请等。在通知中要明确表达自己离职的意愿、离职时间等关键信息。写好后，最好通过邮政快递等方式寄给企业，并保留好快递单号和相关凭证。比如小张写了辞职信，通过邮政快递寄给企业，在快递单上注明“辞职信”，这样就有了证据证明自己已经按照法律规定通知了企业。

三、与企业协商沟通

在提交书面通知后，可以和企业进行协商沟通。了解企业不批准离职的原因，看是否可以通过协商解决问题。如果企业是因为工作交接等问题不同意离职，员工可以和企业商量合理的交接时间和方式。比如小王提交离职申请后，企业担心工作没人接手，小王就和企业协商，多留一段时间进行工作交接，等工作交接完成后再离职。

四、收集证据

在整个离职过程中，要注意收集相关证据。除了前面提到的书面通知的快递凭证外，还可以收集与企业沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。比如小赵和企业领导通过微信沟通离职事宜，他就把聊天记录保存下来，以防万一。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过协商，企业还是不批准离职，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，比如书面通知、聊天记录等。劳动仲裁机构或法院会根据法律规定和实际情况进行处理。比如小孙在和企业协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如企业不按时办理离职手续、不发放工资等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。