公司在什么情形下可不帮员工交社保

很多上班族都知道，社保是公司应该给员工缴纳的一项福利，能在医疗、养老等方面给大家提供保障。但有些朋友可能会疑惑，公司是不是在所有情况下都得给员工交社保呢？有没有一些情形，公司可以不用帮员工交社保呢？下面就来详细解答一下。

一、非全日制用工情况

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，公司可以不为员工缴纳社保。因为非全日制员工流动性较大，工作时间不固定，他们可以以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。比如小李在一家便利店做兼职，每天工作三小时，每周工作五天，这种就属于非全日制用工，便利店可以不为他缴纳社保。

二、实习生身份

如果员工是在校实习生，与公司签订的是实习协议，公司通常也不用为其缴纳社保。因为实习生的身份还是学生，档案等关系还在学校，没有与公司建立正式的劳动关系。例如小张是一名大三学生，利用暑假时间到一家公司实习，公司就没有义务为他缴纳社保。

三、退休返聘人员

当员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇后，再被公司返聘回来工作，公司无需为其缴纳社保。因为他们已经享受了养老保险待遇，不需要再重复缴纳。像老陈退休后，又被原公司返聘回去做技术顾问，公司就不用再给他交社保了。

四、劳务外包人员

公司将某些业务外包给其他单位，由外包单位安排人员来完成工作，这些人员与外包单位建立劳动关系，公司与他们不存在劳动关系，也就不用为他们缴纳社保。比如一家公司把清洁业务外包给了一家保洁公司，保洁公司派来的保洁员，该公司就不用为其缴纳社保。

如果员工发现公司存在应该缴纳社保却未缴纳的情况，要及时维护自己的权益。可以先和公司协商，要求公司补缴社保，协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。要是对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

公司在员工出现非全日制用工、实习生、退休返聘、劳务外包等情形时，可以不帮员工交社保。不过，员工遇到公司不依法缴纳社保的情况，也有多种途径维护自身权益。后续还可能会遇到公司以各种理由拖延补缴社保，或者劳动仲裁、诉讼过程中证据不足等问题。这时候到律图咨询律师就很有必要，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。