公司仅付底薪逼员工离职如何应对

在职场上，有些公司为了避免支付辞退员工的赔偿，会想出各种办法逼员工主动离职。其中，只支付底薪就是一种比较常见的手段。对于员工来说，突然收入大幅减少，生活压力增大不说，还面临着失去工作的风险。那么，当遇到公司仅支付底薪逼员工离职的情况时，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为是否违法

要判断公司只发底薪的做法是否违法，关键得看劳动合同里的工资约定。如果合同明确规定了工资数额，公司只发底薪就属于未足额支付劳动报酬，这是违法的。比如，小张和公司签的合同里写明月工资是8000元，可公司却只给他发2000元的底薪，这种情况就明显违法了。要是合同约定底薪加绩效，且公司能证明员工绩效不达标，按约定发底薪就可能不违法。

二、与公司进行协商沟通

发现公司只支付底薪后，别慌，先主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，了解公司这么做的原因。要注意沟通方式，别一开始就把关系闹僵。可以说“我注意到最近工资只有底薪，想了解下是不是我工作上有什么问题导致的”。如果公司是因为误会或者其他合理原因，通过沟通说不定能解决。比如，小李和公司沟通后，发现是财务统计绩效数据出错，问题很快就解决了。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作记录、考勤记录等。要是公司通过邮件、微信等方式通知只发底薪，这些聊天记录和邮件也要保存好。这些证据在后续维权时非常重要。比如小赵，他保存了公司领导微信通知只发底薪的记录，在维权时就起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉

如果和公司沟通没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

五、考虑申请劳动仲裁

投诉解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。员工要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。经过仲裁，如果公司确实存在违法行为，可能会被要求支付工资差额、经济补偿等。像小刘通过劳动仲裁，不仅拿到了工资差额，还获得了相应的经济补偿。

遇到公司仅支付底薪逼自己离职，员工不要害怕，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。不过，维权成功后，后续可能还会面临和公司的关系处理问题，比如是否还能继续在公司工作，或者离职后档案、社保转移等问题。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。