工伤没扣工资还能拿误工费吗

工作的时候谁都不想受伤，可有时候工伤就那么猝不及防地来了。受了工伤，人遭罪不说，还得担心收入问题。有些单位在员工工伤期间没扣工资，这时候就有人犯嘀咕了，自己还能不能再拿误工费呢？毕竟受伤期间身体不舒服，可能也影响了后续工作，多一份补偿心里也能踏实点。这误工费到底能不能拿，很多人心里都没底，接下来就给大家好好分析分析。

一、误工费和工伤工资的概念区分

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工伤工资，也就是停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂上班时受伤，工厂在他养伤期间正常发工资，这就是工伤工资。但如果小张因为这次受伤，错过了一个能拿额外奖金的项目，这损失就类似误工费的范畴。

二、能否同时主张的判断依据

一般来说，如果单位在工伤期间没有扣工资，意味着员工的收入并没有实际减少，从填平损失的原则出发，就不能再主张误工费了。但也有特殊情况，比如员工除了本职工作外，还有兼职收入，工伤导致兼职工作受影响，收入减少，这种情况下，就可以就兼职收入减少的部分主张误工费。像小李白天在公司上班，晚上兼职跑代驾，工伤后晚上无法跑代驾，收入少了，那他就可以针对代驾这部分减少的收入要求误工费。

三、主张误工费的操作要点

要是觉得自己符合主张误工费的条件，首先得收集证据。要证明自己有额外的收入来源，比如兼职合同、收入流水等。还要证明因为工伤导致这部分收入减少，比如代驾平台的接单记录等。收集好证据后，可以先和单位协商，说明情况，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，附上前面收集的证据材料等。

四、法律对误工费的规定保障

法律是保障劳动者合法权益的。《民法典》等相关法律对侵权导致的误工费有明确规定，在工伤领域，如果符合条件，同样适用。法律的存在就是为了让受伤害的劳动者能得到合理的补偿。只要劳动者的主张合理合法，有充分的证据，就能在法律的框架内争取到应有的权益。

工伤问题解决后，后续还可能有一些麻烦事。比如工伤康复后，工作岗位和薪资待遇会不会有变化，后续的工伤复发治疗费用该怎么处理，伤残鉴定等级对未来工作和生活的影响该如何应对。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。