上班超一年没签劳动合同咋处理

很多人为了生活，在工作岗位辛勤耕耘，可有时候合法权益却容易受到侵害。就说签劳动合同这事儿，本是保障劳动者自身权益的基本操作，但有些用人单位却不重视，拖着不签。要是在一个单位上班超过一年了都没签劳动合同，这可就麻烦大了，工资权益、社保福利啥的都可能受到影响，自己辛苦工作的付出就可能得不到应有的保障。那这时候该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是上班超一年没签劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就该支付他双倍工资，而且之后就视为和公司签了无固定期限合同。

二、收集证据材料

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李遇到这种情况，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的工作交流聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商。可以找个合适的时间，和单位负责人说明情况，提出自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，支付之前未签合同的双倍工资差额等。协商的时候注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，就用手机录了音，以防之后有纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被多名员工投诉后，劳动监察部门介入调查，责令单位和员工签订了劳动合同，还补发了相应的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁赢了，但公司拒不执行，他就向法院起诉，最后维护了自己的权益。

超一年没签劳动合同处理完之后，还可能有新问题出现，像单位会不会在之后的工作中故意为难、社保补缴是否完全到位等。这些后续问题要是处理不好，很可能再次侵犯劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮着理清后续流程，告知该怎么应对可能出现的难题。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。