发生工伤，公司需不需要给补偿

工作的时候谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生了工伤，员工身体遭罪不说，还可能面临收入减少、后续治疗等问题。这时候，公司需不需要给补偿就成了员工心里的头等大事。有些员工担心提补偿会得罪公司，影响自己的工作，所以一直犹豫不决；而有些公司呢，可能会以各种理由推脱，不愿意给员工补偿。那到底发生工伤后，公司有没有给补偿的责任呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、公司补偿工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，在很多情况下，大部分补偿费用会从工伤保险基金中支付，但公司仍需承担一部分责任。比如员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用就全得由公司来承担了。就像小李，在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，结果他在工作时受伤了，最后的所有工伤补偿费用都得工厂掏腰包。

二、工伤补偿具体项目及公司承担部分

公司承担的补偿项目和范围，得看具体情况。要是缴纳了工伤保险，停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费等一般由公司负责。未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等原本由工伤保险基金支付的费用也得公司承担。比如小张工伤后，被鉴定为十级伤残，公司没给他买保险，那一次性伤残补助金等费用就得公司按照规定支付给小张。

三、申请工伤补偿的流程

员工发生工伤后，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。公司申请后，员工要积极配合提供相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。等工伤认定下来，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定补偿标准。比如小王所在公司在他受伤后一个月才申请工伤认定，这一个月内的费用就由公司承担。

四、公司拒绝补偿的应对方法

要是公司拒绝给工伤补偿，员工也别慌。首先可以和公司协商，心平气和地把法律规定和自己的诉求说清楚。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后公司不给补偿，他先和公司协商没成功，然后去劳动监察部门投诉，最后通过劳动仲裁拿到了应得的补偿。

工伤补偿问题解决后，后续还可能有新状况。比如工伤复发怎么办，后续治疗费用谁来承担，劳动能力发生变化能不能重新申请鉴定等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。