公司不按时发工资逼员工走人怎么办

在工作中，谁都希望能有一个稳定的收入保障，可有些公司却不地道。有些公司为了减少成本或者其他目的，会采用不按时发工资的手段来逼迫员工主动离职。这让员工们陷入两难的境地，继续干吧，工资没保障；主动离职吧，又不甘心，还可能拿不到应有的补偿。那么，当遇到公司不按时发工资逼员工走人的情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不按时发工资，已经违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可连续三个月都推迟到月底才发，这就属于不按时支付劳动报酬的违法行为。员工要清楚，公司这种行为侵犯了自己的合法权益，自己是有权利维护的。

二、与公司进行协商沟通

当发现公司不按时发工资时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。可以选择合适的时间，找公司的负责人或者人力资源部门沟通，了解公司不按时发工资的原因。注意在沟通时要心平气和，保留好相关的聊天记录，这些记录在后续可能会用到。比如小李所在公司工资拖欠了半个月，他找到人事询问情况，人事表示是资金周转问题，承诺会尽快解决。小李将这次沟通的内容进行了记录。如果公司承诺了发工资的时间，并且按时履行了承诺，那么事情就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司不按时发工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。举个例子，小赵的公司一直不按时发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和近几个月的工资流水。劳动监察部门对公司进行查证后，责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，公司依然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书中要写明你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委的工作，提供有效的证据。例如小王通过劳动仲裁，提供了充分的证据证明公司不按时发工资，最终仲裁委裁决公司支付小王拖欠的工资和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，需要较长的时间和更多的精力。诉讼时要向法院提交相关的证据材料，由法院进行审理和判决。

公司不按时发工资逼员工走人之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣员工的工资，员工拿到应得的补偿后，自己的社保和公积金等权益是否能得到妥善处理。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。