工作9年多厂倒闭应该怎么去赔偿

工作了9年多，本想着在厂里一直好好干下去，可突然传来厂倒闭的消息，这心里肯定就像被泼了一盆冷水，凉飕飕的。这时候大家最关心的可能就是自己能拿到多少赔偿，毕竟咱都为厂子付出这么长时间和精力了。下面就来详细说说厂倒闭后员工赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在这个厂工作了9年零3个月，那他的工作年限就按9.5年来算经济补偿。

二、确定赔偿金额计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候要把这十二个月的所有工资性收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都加起来，再除以12得到月平均工资。假设小张这十二个月的工资总收入是6万元，那他的月平均工资就是6万除以12等于5000元。如果他工作了9年多，按10年算的话，他能拿到的经济补偿就是10乘以5000等于5万元。

三、与厂方进行协商赔偿

员工们可以推选代表和厂方进行协商，要求厂方按照法律规定支付经济补偿。在协商的时候要注意保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。同时要注意保留协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果厂方能按照法律规定支付赔偿，那是最好的结果；要是厂方不愿意支付或者只愿意支付一部分，那员工们可以考虑采取下一步措施。

四、投诉与仲裁等方式维权

如果协商不成，员工们可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂方的违法行为进行调查和处理。投诉的时候要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果投诉还是没有解决问题，员工们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、诉讼途径保障权益

如果对仲裁结果不满意，员工们还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。通过法院的判决，来保障自己的合法权益。

厂倒闭拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是这些问题处理不好，很可能会影响到以后的就业和生活。这时候就可以去律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题的时候少走弯路，更安心地去面对困难。